Duas dicas de como determinar sua pretensão salarial
Você foi chamado para a entrevista e o papo fluiu. As atribuições da vaga fazem sentido para sua experiência, eles amaram seu portfólio, e quando perguntaram qual o seu maior defeito - ou o que você "acha que precisa melhorar" - você respondeu QUALQUER COISA menos "sou perfeccionista".
Então, o momento leve e descontraído da entrevista some, como se alguém tivesse aberto a porta de um avião em pleno voo e todo ar fosse sugado para o céu azul de meu Deus, pois a recrutadora perguntou: "E qual é a sua pretensão salarial?"
Até hoje eu ainda dou uma travada nessa pergunta. Sempre bate aquela insegurança de não se sentir apto para aquela oportunidade ou aquele receio de estar pedindo mais do que a empresa está disposta a pagar. Porém, anos e anos nessa indústria vital que é a entrevista de emprego me deram 2 artimanhas que, dentre outras, valem para qualquer profissional.
01. Compre o Seu Peixe
Um dos principais anseios que temos (pelo menos eu tenho) é de não estar pronto ou apto para a vaga em questão, e para compensar isso, minha cabecinha automaticamente tem vontade de jogar esse valor no chão como se fosse um saldão do proletário dodói das ideias. O mundo moderno se regozija da falta inerente à experiência do ser (não fui quem disse, foi a galera da psicanálise) e somos incentivados a achar que somos pior do que realmente somos e aí temos autoestima baixa, FOMO, e todas as outras coisas quando nos comparamos com o outro - afinal, quem não tem aquele colega ou primo que fez um concurso da Caixa ou passou num trainee que paga 10k, não é mesmo?
Porém, você querendo ou não, tem habilidades que podem e fazem sentido, a priori, para a vaga - ou o RH não teria te chamado ou se interessado no seu CV.
Então, quando eu falo a minha pretensão salarial, eu sempre gosto de relembrar as minhas experiências ou as minhas qualidades.
Pode ser algo assim, oh
Olha, considerando que eu tenho experiência em X, sou uma pessoa com habilidades em Y, já entreguei Z em outras experiências, é justo que eu receba R$XXXX.
🔥Então lembre-se: entrevista de emprego é quase um pitch de vendas e se você não comprar seu peixe, ninguém vai comprar.
02. Pesquisa de mesa
Pesquisa de Mesa ou Desk Research, se você foi alfabetizado que nem a Sasha, é um método de explorar informações que já foram levantadas anteriormente (cês são designers e provavelmente já pensaram em ir pra UX, então talvez eu esteja sendo palestrinha com essa explicação).
Para negociar salário, é sempre bom saber a média salarial para o seu tipo de experiência e para a cidade em que a empresa atua, já que alguns de vocês ainda estão nessa maravilha chamada trabalho remoto (sdd inclusive).
Por isso, dê uma olhada no Glassdoor. Ali, além de conseguir saber a média de salário por função, você ainda pode ter acesso a comentários anônimos que relatam como foi ou é a experiência de trabalhar naquele lugar. Ou seja, você ainda consegue saber se está entrando numa fria e ter consciência do frio dessa fria.
Além disso, em grupos e comunidades de vagas para profissionais, é fácil conseguir essa mesma informação. Eu mesmo estou em um e lá sempre tem alguém perdido em começo de carreira querendo dicas de precificar um job ou saber se a bolsa de estágio oferecida por um amigo do tio que precisa de um designer é justa. E o mesmo rolê do Glassdoor de saber as fofocas da empresa pela voz um proletário ressentido também acontece.
Comments